Fonte da Notícia: IGN BRASIL
Data da Publicação original: 05/12/2024
Publicado Originalmente em: https://br.ign.com/tech/133232/news/geracao-z-ja-ultrapassou-boomers-no-mercado-de-trabalho-veteranos-provam-que-jovens-estao-certos-nas

Neste ano de 2024, espera-se que os membros da Geração Z, os nascidos depois de 1997, ultrapassem o número de baby boomers (a geração nascida naqueles anos em que as mulheres tinham muitos filhos, daí o nome, e que são as pessoas nascidas entre 1946 e 1964, aproximadamente) na força de trabalho pela primeira vez na história. Isso pode não acontecer em todos os países, mas é uma tendência ampla.

É por isso que os especialistas explicam que é muito importante começar a entender a geração mais jovem para atrair e reter seus talentos. Embora muitos chefes reclamem, fiquem frustrados e não queiram se adaptar, o alerta dos especialistas em RH e espaço de trabalho insistem.

O PBS.org, que é o site da PBS (Public Broadcasting Service), emissora pública dos Estados Unidos que funciona como uma corporação privada sem fins lucrativos para distribuir programas para emissoras nos EUA, coletou depoimentos de trabalhadores que alertam para o fato de que a Geração Z chega às empresas, assim como as gerações passadas, com “expectativas diferentes, atitudes em relação à alta gerência e visões sobre a importância do trabalho em suas vidas diárias”.

E pessoas dessas outras gerações falaram sobre o que estão vivenciando na dinâmica de relacionamento e trabalho dos recém-chegados.

“Fiz do trabalho a minha identidade”

Por um lado, Ingrid Kamphaus, que pertence à Geração X e trabalha no governo estadual como gerente de aprendizado e desenvolvimento, comenta: “Eu diria que, durante a maior parte de minha carreira, fiz do trabalho minha identidade. Não me orgulho disso. Chegou ao ponto de eu trabalhar todas as noites e todos os fins de semana. Houve muitas ocasiões em que meu parceiro tirava o laptop das minhas mãos enquanto estávamos na cama”.

E agora ela diz que “o que eu gostaria de ter sabido quando comecei minha carreira é que meu valor como pessoa não está vinculado ao trabalho que faço”. Ela diz que aprendeu essa lição com seus sucessores, os millennials, e começou a parar de trabalhar todos os dias no horário em que sua agenda era definida, e que agora segue o exemplo da geração Z.

“Meu trabalho nunca teve recompensas”

Lucinda Manley trabalha no setor de seguros na Flórida há mais de 40 anos e pertence à geração baby boomer. Sua filha estava passando por um momento muito importante, pois ia fazer o exame de direção, e um dia ela lhe perguntou se poderia se concentrar nela, pelo menos por alguns dias, “para variar”.

Manley diz que a forte ética de trabalho estava, na verdade, governando não apenas a vida dela, mas a vida de sua família. E ela afirma algo crucial, que a Geração Z parece já saber desde o início: "Para mim, nunca houve uma recompensa por todo o trabalho árduo. Meu trabalho nunca teve as recompensas que eu pensava que teria, especialmente recompensas monetárias".

“Somos obrigados a fazer muita coisa e recebemos um salário mínimo”

Gabriel Casul trabalha no varejo e, de fato, faz parte da Geração Z. Ele explica que acabou de entrar no mercado de trabalho e viu que não é justo: “A Geração Z está finalmente assumindo a postura de exigir quais limites podem ser estabelecidos, quais regras devem ser seguidas. Nos pedem que aceitemos trabalhos de três ou quatro pessoas diferentes, que atendamos a altas expectativas, e tudo isso recebendo o mínimo".

Ele lembra que sua geração não vê isso como um modo de vida sustentável, e se surpreende com o fato de que “as pessoas gostam de se gabar de trabalhar 60, 70 horas por semana”, enquanto os jovens questionam isso porque não veem isso como uma vida de verdade.

"As gerações mais velhas estão constantemente dizendo que somos preguiçosos, que não queremos trabalhar, quando, na verdade, queremos que as coisas sejam justas, que sejam aceitáveis em termos de salário, por exemplo. O custo de vida aumentou e as empresas estão obtendo lucros recordes, enquanto nós, trabalhadores, não vemos nenhuma recompensa por esses lucros".